因二胎产假险遭辞退：女性权益不容侵犯播报文章
□李欣怡（中南民族大学）
近日，一则“女子二胎咨询休产次日竟遭辞退”的新闻引发广泛关注。据映象网报道，北京的刘女士在公司工作三年，今年刚续签合同，却在咨询休产假事宜后次日面临被辞退的困境。这一事件，折射出当下职场中部分企业对女性权益的漠视，也让我们深刻反思如何构建一个更加公平、包容的职场环境。
生育，是人类社会延续和发展的重要基石。女性在生育过程中，不仅要承受身体上的巨大变化和压力，还要面临职场上的种种挑战。刘女士的遭遇并非个例，在现实生活中，不少女性在结婚、怀孕、生育期间遭遇不公平对待，有的被降薪、调岗，有的甚至像刘女士一样被直接辞退。这种行为不仅严重侵犯了女性的合法权益，也违背了社会的公序良俗。
企业作为社会经济的重要组成部分，理应承担起应有的社会责任。不能仅仅因为短期的经济利益而牺牲员工的合法权益。尤其是在女性员工生育期间，企业更应该给予充分的理解和支持。一个真正有社会责任感的企业，会认识到员工的价值不仅仅在于当下的工作产出，更在于友善、包容的企业文化。给予女性员工生育期间的保障与企业的发展并行不悖，还能增强员工的归属感和凝聚力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
特别是在当今“推动建设生育友好型社会”的时代语境下，政府和相关部门应加强监管力度，完善法律法规，确保女性生育权益得到切实保障。对于侵犯女性生育权益的企业，要依法进行惩处，让违法成本高于守法成本，从而形成强大的威慑力。此外，还可以通过税收优惠、补贴等政策措施，鼓励企业积极保障女性员工的生育权益，营造良好的社会氛围。
从刘女士的事件中，我们也看到了法律的力量和正义的伸张。经过仲裁调解，公司最终表示愿继续履行劳动合同，刘女士也将于近日返岗。这一结果，为广大女性员工树立了榜样，也告诉大众在面对不公平待遇时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
